Eine familienfreundliche Firmenpolitik und Chancengleichheit für Männer und Frauen werden mehr und mehr zu zentralen Erfolgsfaktoren vieler Unternehmen. Ob Kinderbetreuung oder Pflege eines Angehörigen: Oft müssen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen Spagat zwischen ihrer beruflichen Tätigkeit und ihren Aufgaben innerhalb der Familie schaffen. Vor allem für kleine und mittelständische Betriebe wird es immer wichtiger, sich dies bewusst zu machen. Nur mit familienfreundlichen und chancengleichen Maßnahmen können sie qualifiziertes Personal und damit Erfahrung und Know-how halten. Das können flexible Arbeitszeitmodelle oder Home-Office-Lösungen, Kinderbetreuung, Familienservices oder Qualifizierungsmaßnahmen zum Wiedereinstieg nach Elternzeit oder Erziehungsjahren sein, und zwar gleichberechtigt für Männer und Frauen.
In vielen Unternehmen sind eine familienbewusste Arbeitsorganisation und eine chancengerechte Unternehmenspolitik bereits heute gelebte Praxis. Der Landeswettbewerb "firma & familie - Vorbildunternehmen in Rheinland-Pfalz" zeichnet kleine und mittlere Unternehmen aus, die mit ihrer Personalpolitik Vorbildliches leisten!
In Verbindung stehende Informationen:
>> Pressemeldung
>> Homepage