Nachbericht zum Branchenforum: "Lebensphasenorientierte Personalpolitik - Gesundheit" am 14. März 2013

Bedingt durch den demografischen Wandel herrscht schon heute Knappheit an Fachkräften in Bezug auf bestimmte Berufsgruppen, Branchen und Regionen. Kleine und mittelständische Unternehmen sind nicht selten besonders stark von dieser Problematik betroffen. Es bedarf konkreter Lösungen, wie dem wachsenden Fachkräftebedarf begegnet werden kann. Im harten Arbeitsmarktwettbewerb um qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Führungskräfte ist es nicht immer leicht, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Unternehmen müssen auf die an sie gestellten Anforderungen reagieren und mit einer Lebensphasenorientierten Personalpolitik antworten. Denn sie bietet ein breites Portfolio an innovativen betrieblichen Maßnahmen und Instrumenten, die wir Ihnen vorstellen und mit Ihnen diskutieren möchten. 

Um eine Berufswelt zu schaffen, die in Balance mit den jeweiligen Lebensphasen der Beschäftigten steht, benötigen die verantwortlichen Akteure in den Unternehmen ein funktionierendes Netzwerk und regelmäßigen Austausch für gegenseitige Lernprozesse. 

Profitieren Sie von den Erfahrungen anderer Unternehmen Ihrer Branche! Als Teilnehmerin bzw. Teilnehmer dieser Veranstaltung bietet sich diese Gelegenheit nun für Sie. Hier wird beleuchtet, wie Sie Herausforderungen ganz individuell meistern und eigene Umsetzungsideen finden können. Lassen Sie es sich nicht entgehen, von den Best-Practice-Beispielen unserer Keynote-Speaker zu lernen! 

In Rheinland-Pfalz arbeiten die Investitions- und Strukturbank Rheinland-Pfalz (ISB), das Ministerium für Wirtschaft, Klimaschutz, Energie und Landesplanung (MWKEL) und das Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) eng zusammen. Gemeinsames Ziel ist es, Wege und Möglichkeiten zur Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung aufzuzeigen und eine dynamisch wachsende Austauschplattform von Unternehmen in ganz Deutschland zu entwickeln.

In Verbindung stehende Informationen:

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