Der wachsende Fachkräftemangel stellt die Unternehmer in Rheinland-Pfalz vor eine große Herausforderung: gut ausgebildete Fachkräfte halten und neue gewinnen. Dafür muss das eigene Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt attraktiv sein und mit einer zukunftsfähigen Personalpolitik punkten. Viele Unternehmer denken heute schon aktiv an morgen und gehen gemeinsam mit ihren Mitarbeitern neue Wege. Sie zeigen, dass familienfreundliche Arbeitszeiten, Home-Offices, individuelle Förderung der Mitarbeiter und betriebliches Gesundheitsmanagement auch in der Praxis funktionieren. Für ihre vorbildliche Personalarbeit wurden in Mainz acht Vorreiter-Unternehmen von der rheinland-pfälzischen Wirtschaftsministerin Eveline Lemke und der Investitions- und Strukturbank Rheinland-Pfalz (ISB) ausgezeichnet. Eines ist ihnen allen gemein: Sie gestalten bewusst und aktiv den Wandel. Die Preisträger sind:

Aus der Region Trier
Zahnen Technik GmbH aus Arzfeld
Nells Park Hotel aus Trier

Aus der Region Rheinhessen
IP Steuerungstechnik GmbH aus Wallertheim
Werner & Mertz GmbH aus Mainz

Aus der Region Koblenz
GLOBUS Handelshof St. Wendel GmbH & Co. KG aus Zell an der Mosel
Kimmel Zahntechnik GmbH aus Koblenz

Aus der Region Pfalz
Nicole und Simon Dörr, Meisterbetrieb für Zimmerei und Bedachung aus Hochdorf-Assenheim
EM-Technik GmbH aus Maxdorf

Die Bedeutung einer neuen und zukunftsorientierten Personalpolitik hob Dr. Ulrich Link, Vorstand der ISB, in seiner Begrüßung hervor: „Als Förderbank des Landes ist es eine unserer Kernaufgaben, Arbeitsplätze in Rheinland-Pfalz zu sichern. Indem wir Ansätze unterstützen, die die Lebensphasen der Beschäftigten mit den Anforderungen ihres Berufslebens kombinieren, schaffen wir ideale Voraussetzungen für die Akteure der Wirtschaft.“ Ministerin Lemke sagte: „Je attraktiver ein Unternehmen für Arbeitnehmer ist, umso geringer sind seine Personalprobleme. Wir wollen insbesondere kleine und mittlere Unternehmen bei der vielfach notwendigen Neuausrichtung in der Personalpolitik fördern.“ Eine individuelle Ausrichtung berücksichtige die unterschiedlichen Bedürfnisse und Interessen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Gastredner Dr. Michael Groß hob in seinem Vortrag „Erfolgsfaktor Arbeitgeberattraktivität – Unternehmen für die Zukunft fit machen“ hervor, dass der permanente Wandel eine starke Führung brauche, die stärker als je zuvor auf die Kooperation und Kollaboration mit den Mitarbeitern setze. Wie mit strategischer Personalplanung Wertschöpfung gelingt, erläuterte Prof. Dr. Jutta Rump vom Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) der Hochschule Ludwigshafen, die das Projekt seit Start im Jahr 2009 begleitet. An einem „Round Table“ fanden anschließend Vertreter aller prämierten Unternehmen zusammen und sprachen über ihre Best-Practice-Beispiele in der Mitarbeitergewinnung und -bindung. Bei persönlichen Gesprächen während des Stehempfangs konnten die Teilnehmer zudem von individuellen Erfahrungen und Tipps der Referenten und der Unternehmer profitieren. Die Veranstaltung moderierte Ralf Szepanski vom ZDF.

In Verbindung stehende Informationen:
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<link fileadmin _temp_ rump17_11_2014_personalplanung.pdf download>>> Präsentation Prof. Dr. Jutta Rump
<link fileadmin user_upload veranstaltungen download>>> Präsentation Dr. Michael Groß