Der rheinland-pfälzische Mittelstand steht für eine zukunftsweisende Personalpolitik und innovative Arbeitsmodelle. Bei der diesjährigen Preisverleihung „Attraktiver Arbeitgeber Rheinland-Pfalz 2024“ in Mainz wurden acht herausragende Unternehmen von Wirtschaftsstaatssekretär Andy Becht ausgezeichnet. Die prämierten Betriebe setzen auf eine einzigartige Kombination aus Digitalisierung, Mitarbeitereinbindung und nachhaltiger Unternehmensführung, die sie als besonders attraktive Arbeitgeber auszeichnet. Die Veranstaltung fand traditionell in der Investitions- und Strukturbank Rheinland-Pfalz (ISB) statt und wurde von SWR-Moderatorin Patricia Küll moderiert. Keynote-Speaker Felix Behm, Generation-Z-Experte, begeisterte das Publikum mit einem frischen Blick auf die Werte und Erwartungen der jungen Generation und zeigte auf, wie Unternehmen dieses Potenzial erfolgreich nutzen können. Mit praktischen Tipps und eindrucksvollen Beispielen regte er dazu an, die Bedürfnisse der neuen Arbeitswelt mutig und kreativ anzugehen.
Zum elften Mal verwandelte sich das Foyer der Investitions- und Strukturbank Rheinland-Pfalz (ISB) in die Bühne für die besten Arbeitgeber des Landes. Verantwortlich für das Event sind das Wirtschaftsministerium Rheinland-Pfalz, die ISB sowie die Arbeitsgemeinschaften der Industrie- und Handelskammern (IHK) und Handwerkskammern (HWK) Rheinland-Pfalz, die gemeinsam die innovativsten Arbeitgeber der Region auszeichnen.
Staatssekretär Andy Becht würdigte in seiner Eröffnungsrede die Preisträger: „Unsere ausgezeichneten Attraktiven Arbeitgeber sind Innovationstreiber, wenn es darum geht, die eigene Unternehmenskultur mutig in eine moderne Zukunft zu führen. Sie schaffen Arbeitsplätze, an denen Menschen gerne arbeiten, weil ihre Ideen zählen und Innovation erwünscht ist.“ Becht betonte, dass die ausgezeichneten Betriebe beispielgebend sind, indem sie auf Eigenverantwortung und kreatives Denken setzen: „Solche Arbeitsumfelder sind es, die die besten Talente anziehen und langfristig halten. Sie zeigen, wie Fachkräftesicherung und somit Unternehmenszukunft erfolgreich gestaltet werden kann.“
Auch Sandra Baumbach, Vorstandsmitglied der ISB, fand klare Worte und würdigte die Bedeutung einer modernen Personalpolitik: „Eine wertschätzende Unternehmenskultur ist heute mehr als ein Bonus – sie ist der Schlüssel für nachhaltigen Erfolg.“ Sie lobte die ausgezeichneten Unternehmen als echte „Vorbild-Arbeitgeber“ und ermutigte sie, diesen Kurs fortzusetzen.
Generation Z: Ganz anders als gedacht – wie tickt sie und wie erschließen wir ihr Potenzial?
In der diesjährigen Keynote begeisterte Felix Behm, Generation-Z-Experte, das Publikum mit einem inspirierenden Einblick in die Welt der jungen Generation. „Die Gen Z handelt nach eigenen Prinzipien, die sich deutlich von den bekannten Mustern unterscheiden“, betonte Behm und beleuchtete die Werte, die diese Generation prägen.
„Wer sich als Arbeitgeber attraktiv machen will, sollte die Bedürfnisse der Gen Z nicht nur verstehen, sondern aktiv integrieren.“ Behm ermutigte die Anwesenden, die Generation Z mit ihren einzigartigen Perspektiven und Fähigkeiten als entscheidende Zukunftskraft zu sehen. „Ihr Potenzial bleibt ungenutzt, wenn wir an alten Strukturen festhalten,“ schloss Behm und sprach sich für ein Umdenken in den Unternehmen aus, das der Gen Z Raum zur Mitgestaltung gibt.
Vorreiter moderner Personalstrategien und Arbeitswelten
Der Höhepunkt der Veranstaltung war die feierliche Ehrung der acht Preisträger, die von einer unabhängigen Jury aus Politik-, Wirtschafts- und Wissenschaftsvertretern gekürt wurden. Die Vorschläge für die insgesamt 24 nominierten Unternehmen hatten die Industrie- und Handelskammern sowie die Handwerkskammern der vier rheinland-pfälzischen Kammerbezirke eingebracht. Die festliche Preisverleihung bot den rund 180 Gästen eine lebendige Plattform, um sich auszutauschen und die kreativen Ansätze der Preisträger zu feiern. Die ausgezeichneten Unternehmen haben dabei eindrucksvoll gezeigt, wie der Mittelstand in Rheinland-Pfalz den Herausforderungen des modernen Arbeitsmarktes begegnet und mit innovativen Strategien ein attraktives Arbeitsumfeld schafft.
Die Preisträger:
Region Koblenz
HANGAR 901 Aircraft Maintenance GmbH: Als wachsendes Luftfahrtunternehmen beschäftigt HANGAR 901 über 430 Mitarbeitende an den Standorten Hahn, Frankfurt und Erfurt. Das Unternehmen bietet umfassende Wartungsdienste sowie spezialisierte Ingenieurdienstleistungen für Flugzeuge. Eine besondere Stärke liegt in der stark ausgeprägten Mitarbeiterorientierung: Individuell zugeschnittene Weiterbildungsangebote, Job-Rotation und ein umfassendes Mentoring-Programm fördern die persönliche und berufliche Entwicklung aller Beschäftigten. Zudem setzt HANGAR 901 auf eine Balance von Work-Life-Balance und Gesundheit, mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und spezifischen Maßnahmen zur psychischen Entlastung, besonders für junge Azubis. Das „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“-Programm zeigt zudem das Vertrauen, das HANGAR 901 in seine Belegschaft setzt.
Autohaus Wöll e. K.: Das Autohaus Wöll mit Sitz in Katzenelnbogen ist bekannt für seine zukunftsorientierte Ausrichtung im Bereich Kfz-Reparatur und -Handel. Mit 22 Mitarbeitenden setzt der Betrieb auf moderne Technologien und effiziente Arbeitsabläufe. Ein neues Dealer-Management-System ermöglicht eine vollständig digitale Serviceannahme, von der Schadenserfassung bis zur Dokumentation. KI-gestützte Tools erleichtern die Kommunikation und optimieren die Abläufe. Diese technische Innovation sorgt nicht nur für eine hohe Kundenzufriedenheit, sondern auch für eine optimale Arbeitsatmosphäre, in der das Team sich auf die Kernaufgaben konzentrieren kann. Die Digitalisierung und Prozessoptimierung im Unternehmen machen Autohaus Wöll zu einem Vorreiter in der Region.
Region Pfalz
Solar-Info-Zentrum SIZ GmbH: Die SIZ GmbH aus Neustadt an der Weinstraße ist ein Pionier im Bereich der PV-Anlagen und entwickelt zukunftsweisende Lösungen wie Balkonkraftwerke. Mit 27 Mitarbeitenden setzt das Unternehmen auf eine papierlose Verwaltung und ein digital vernetztes Warenwirtschaftssystem. KI-gestützte Recruiting-Prozesse und flexible Arbeitsmodelle unterstreichen das moderne Arbeitsumfeld, das vor allem die Generation Z anspricht. Gesellschaftliche Verantwortung wird ebenfalls großgeschrieben: Die SIZ GmbH unterstützt soziale und umweltpolitische Initiativen und ermöglicht ihren Mitarbeitenden die Teilnahme an Aktionen wie „Neustadt bleibt bunt“. Diese gelebte Nachhaltigkeit und das soziale Engagement machen die SIZ GmbH zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Stefan Maas Frästechnik: Seit seiner Gründung im Jahr 2006 hat sich das Unternehmen zu einem hochmodernen Zentrum der CNC-Präzisionsfertigung entwickelt. Die 42 Mitarbeitenden werden aktiv in Weiterbildungspläne eingebunden und übernehmen Rollen als „Digitalisierungslotsen“, um die Betriebsprozesse aktiv mitzugestalten. Die Kultur des Miteinanders wird durch gemeinsame Aktivitäten und eine offene Feedbackkultur gestärkt. Ein weiteres Zeichen der Wertschätzung ist die geschenkte Stunde bei Spätschichten, die die Motivation und das Engagement der Belegschaft fördert. Stefan Maas Frästechnik steht für eine Unternehmenskultur, die auf Teamgeist, Innovationskraft und Nachhaltigkeit setzt.
Region Rheinhessen
HDP Gesellschaft für ganzheitliche Datenverarbeitung mbH: Der IT-Dienstleister HDP beschäftigt rund 170 Mitarbeitende und ist auf Softwarelösungen für gesetzliche Unfallversicherungsträger spezialisiert. Moderne Technologien wie KI und maschinelles Lernen finden hier eine praxisnahe Anwendung, sowohl im Berufsalltag als auch in der Branchensoftware Cusa. Besonders hervorgehoben wurde die lebensphasenorientierte Personalpolitik des Unternehmens: Flexible Arbeitsbedingungen und ein starker Fokus auf Weiterbildung schaffen ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, das die Mitarbeiterzufriedenheit steigert. Die Jury lobte HDP als Vorbild für Agilität und Innovationskraft in der IT-Branche.
Thermadukto: Der inhabergeführte Handwerksbetrieb Thermadukto ist seit vier Jahren im Bereich Sanitär, Heizung und Klima tätig und setzt auf digitale Arbeitsmethoden und eine positive Unternehmenskultur. Die junge, agile Mannschaft profitiert von modernen Tools und der 4-Tage-Woche, die eine gesunde Work-Life-Balance ermöglicht. Regelmäßige Schulungen zu neuen Technologien und der Einsatz von KI fördern die Fachkompetenz und das Teamgefühl. Thermadukto zeigt, dass digitale Innovation und moderne Arbeitsmodelle auch im Handwerk erfolgreich integriert werden können.
Region Trier
50 NRTH GmbH: Das Unternehmen 50 NRTH ist auf Garten-, Outdoor- und DIY-Produkte spezialisiert und beschäftigt 67 Mitarbeitende. Die vollständig digitalisierte Arbeitsweise, inklusive papierloser Büroführung und KI-gestützter Produktempfehlungen, schafft Effizienz und Transparenz. 50 NRTH legt besonderen Wert auf die Ausbildung von Fachkräften im Bereich E-Commerce und bietet umfangreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Ein familiäres Umfeld mit flachen Hierarchien und attraktiven Benefits wie zusätzliche Urlaubstage und ein firmeneigener Fitnessraum runden das Angebot ab. Damit ist 50 NRTH ein attraktiver Arbeitgeber in der Region Trier.
Berg Dach + Schiefer: Der Dachdeckerbetrieb Berg Dach + Schiefer zeigt, wie moderne Technologien im Handwerk eingesetzt werden können. Mit einem starken Fokus auf Drohnentechnologie und KI zur Erfassung und Analyse von Dachflächen kombiniert das Unternehmen klassische Handwerkskunst mit digitaler Präzision. Das Unternehmen lebt zudem das Modell der 4-Tage-Woche, was den Mitarbeitenden eine optimale Work-Life-Balance ermöglicht. Ein Elektrofahrzeug als „Azubi-Mobil“ unterstützt die Auszubildenden auf dem Weg zur Berufsschule und verdeutlicht das Engagement des Unternehmens für die nächste Generation im Handwerk.