Wirtschaftsministerin Daniela Schmitt betont beim Mittelstandstag Rheinland-Pfalz 2025 die zentrale Bedeutung der Fachkräftesicherung für den Mittelstand. Unter dem Motto „Menschen machen Mittelstand“ hebt sie die Herausforderungen hervor und zeigt, wie die Landesregierung mit gezielten Initiativen die Gewinnung und Bindung qualifizierter Fachkräfte aus dem In- und Ausland unterstützt. „Der Mittelstand ist das Rückgrat unserer Wirtschaft – über 99 Prozent aller Unternehmen in Rheinland-Pfalz gehören dazu. Damit das so bleibt, brauchen wir qualifizierte Fachkräfte, kreative Köpfe und engagierte Unternehmerinnen und Unternehmer“, betonte Wirtschaftsministerin Daniela Schmitt. „Fachkräftesicherung ist eine der größten Herausforderungen unserer Zeit. „Wir als Landesregierung unterstützen Unternehmen mit gezielten Förderprogrammen, Beratungsangeboten und Maßnahmen zur internationalen Fachkräftegewinnung.“
Der Mittelstandstag bietet ein vielfältiges Programm mit praxisnahen Einblicken und wertvollen Impulsen. In mehreren Masterclasses werden zentrale Zukunftsthemen wie innovative Strategien zur Mitarbeiterbindung, Stärkung der Arbeitgeberattraktivität sowie erfolgreiche Internationalisierung behandelt. Die Teilnehmenden erhalten so konkrete Anregungen, wie sie den Herausforderungen des Fachkräftemarkts begegnen und ihre Wettbewerbsfähigkeit langfristig sichern können.
Der Mittelstandstag endet mit der feierlichen Preisverleihung „Attraktiver Arbeitgeber Rheinland-Pfalz 2025“, bei dem acht herausragenden Unternehmen ausgezeichnet werden, die mit innovativen Strategien und nachhaltigen Konzepten beispielgebend gegen den Fachkräftemangel vorgehen.
„Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden wertschätzen und in eine zukunftsfähige Personalpolitik investieren, sichern sich nicht nur Fachkräfte – sie schaffen Vertrauen und Stabilität in Zeiten des Wandels. Die heute Ausgezeichneten zeigen eindrucksvoll, wie Verantwortung und Erfolg zusammengehen", sagte Sandra Baumbach, Vorstandsmitglied der ISB.
Die Attraktiven Arbeitgeber Rheinland-Pfalz 2025
Region Koblenz
IHK Koblenz: Die Westerwald Brauerei H. Schneider GmbH & Co. KG aus Hachenburg verbindet ihre traditionsreiche Braukunst mit einer modernen und digitalen Ausrichtung. Das Unternehmen legt großen Wert auf Aus- und Weiterbildung, bietet Nachwuchsförderung in vier Ausbildungsberufen sowie individuelle Entwicklungspläne und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Neben einer aktiven Präsenz auf Jobmessen, in sozialen Medien und durch Kooperationen mit Schulen und Hochschulen setzt die Brauerei auf volldigitalisierte Prozesse, automatisierte HR- Aufgaben und moderne Tools für Führung und Zusammenarbeit. So etabliert sich die Westerwald Brauerei als attraktiver Arbeitgeber, der Tradition, Innovation und Mitarbeiterförderung erfolgreich vereint.
HWK Koblenz: Die Glas-Zitto GmbH aus Koblenz und Neuwied setzt seit über 100 Jahren auf traditionelle Glaserhandwerkskunst gepaart mit moderner Technik und innovativen Ideen. Das Unternehmen zeichnet sich durch eine familiäre Unternehmenskultur, offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege aus. Neben regelmäßigen Teamevents setzt die Glas-Zitto GmbH auf gezielte Nachwuchsförderung, individuelle Weiterentwicklung und moderne Lernformate. Investitionen in Digitalisierung, ergonomische Arbeitsplätze und eine zeitgemäße Werkstattausstattung unterstreichen den Anspruch, Handwerk zukunftsorientiert und attraktiv zu gestalten.
Region Pfalz
IHK Pfalz: Die Stripf Project Solutions GmbH aus Wachenheim ist als spezialisierter Ingenieurdienstleister für die Branchen Life Science, Chemie und Energie tätig und verbindet technologische Kompetenz mit einem modernen, motivierenden Arbeitsumfeld. Mit attraktiven Benefits – von flexiblen Arbeitszeitmodellen über Homeoffice bis hin zu Gesundheitsprogrammen – und einer offenen Unternehmenskultur gelingt es dem Unternehmen, Innovation und Zusammenhalt gleichermaßen zu fördern. Die Kombination aus familiärem Miteinander, klarer Zukunftsorientierung und einem hohen Anspruch an Ingenieursqualität macht Stripf Project Solutions zu einem besonders attraktiven Arbeitgeber.
HWK Pfalz: Die Kalbfuß GmbH aus Bad Dürkheim blickt auf über 75 Jahre Unternehmensgeschichte im Bereich Sanität, Heizung und Klima zurück und verbindet handwerkliche Tradition mit einer modernen, zukunftsgerichteten Arbeitsweise. Durch Gewinnbeteiligungen, gezielte Förderung von Talenten und Nachwuchsführungskräften sowie die Einführung digitaler Strukturen bietet das Familienunternehmen ein Umfeld, in dem sich Mitarbeitende persönlich wie fachlich weiterentwickeln können. Ergänzt wird dies durch Gesundheitsangebote, Team- Events und flexible Arbeitsmodelle, die den Zusammenhalt stärken und eine langfristige Bindung ans Unternehmen fördern
Region Rheinhessen
IHK Rheinhessen: Die HitchOn GmbH aus Mainz ist eine innovative Full-Service- Agentur für Social-Media-Marketing, die Beratung, Content-Produktion und Influencer- Marketing mit technologischer Kompetenz und Kreativität vereint. Durch den gezielten Einsatz von Künstlicher Intelligenz, den Aufbau interner Wissensformate wie Taskforces, Training Days und Learning Lunches sowie eine transparente Kommunikationskultur bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitenden vielfältige Möglichkeiten, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Damit setzt die HitchOn GmbH nicht nur neue Maßstäbe in einer dynamischen Branche, sondern positioniert sich auch als moderner Arbeitgeber mit einer gelebten Kultur der Wertschätzung.
HWK Rheinhessen: Die PALKA-Bau GmbH aus Stadecken-Elsheim vereint familiäre Unternehmenskultur mit Innovationskraft und einer klaren Zukunftsorientierung im Bereich Handwerk und Bau. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Kommunikationskultur schafft das Unternehmen ein Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeitende ihre Ideen einbringen, Verantwortung übernehmen und ihre Talente langfristig entfalten können. Diese werteorientierte Ausrichtung stärkt nicht nur die Identifikation mit dem Unternehmen, sondern eröffnet zugleich Raum für nachhaltige Innovation und gemeinsamen Erfolg.
Region Trier
IHK Trier: Die S&D Blechtechnologie GmbH aus Zemmer zählt zu den innovativen Spezialisten in der Blech- und Metallverarbeitung. Neben modernster Technik von Laserschneiden bis Oberflächenveredelung setzt das Unternehmen stark auf Nachwuchsförderung, enge Kooperationen mit Schulen und Hochschulen sowie transparente Kommunikation über Social Media. Mitarbeitende werden aktiv in Verbesserungsprozesse eingebunden, profitieren von Bonusmodellen und digitalen Tools wie ERP System, Bewerbermanagement und Mitarbeiter-App. So verbindet S&D Blechtechnologie technologische Präzision mit einer zukunftsorientierten Unternehmenskultur und Teilhabe.
HWK Trier: Die Waldorf GmbH aus Hillesheim ist ein familiengeführtes Unternehmen mit 36 Jahren Erfahrung im Malerei- und Trockenbau-Betrieb. Im Tagesgeschäft verbindet das Unternehmen handwerkliche Qualität mit moderner Organisation und digitaler Technik: von CNC-Vorfertigung bis zur eigenen Handwerkersoftware. Eine 4- Tage-Woche, E-Autos zur privaten Nutzung sowie umfassende Unterstützung im Alltag machen die Waldorf GmbH zu einem besonders attraktiven Arbeitgeber. Ergänzt durch transparente Kommunikation, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und eine familiäre Kultur zeigt das Unternehmen, wie fortschrittliches und attraktives Handwerk gelebt werden kann.